2023年金鄉縣青年人才“蓄水池”引進公告

為深入實施人才強縣戰略，推動金鄉縣經濟社會高質量發展，經研究，決定繼續實施金鄉縣青年人才“蓄水池”計劃。有關事項公告如下：

一、引進數量

29名，具體崗位及條件要求見附件1。

二、引進范圍

國內外高等院校(科研院所)碩士研究生及以上學歷。

定向培養、委托培養生以及我省各級機關企事業單位在職人員均不列入本次引進范圍。其他在職人員應聘的，須經有用人權限的部門(單位)同意，并于網上報名時上傳加蓋部門(單位)公章的《同意報考證明信》(附件2)。

三、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德;

(三)有較強的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的專業或技能條件;

(四)具有正常履行崗位職責的身體條件、心理素質;

(五)40周歲以下(1982年6月8日以后出生);

(六)具備崗位要求的其他資格條件;

(七)法律、法規規定的其他條件。

已與用人單位簽訂就業協議的2023屆高校畢業生，須在公示前與簽約單位解除就業協議。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)中應回避情形的崗位。

四、引進程序

(一)報名審查

報名審查實行網上報名，網上審查方式進行，每人限報一個崗位。

1、網上報名

報名時間：2023年6月8日9:00-6月12日16:00

查詢時間：2023年6月8日11:00-6月13日16:00

報名網站：金鄉縣委、縣政府門戶網站(/)

應聘人員登錄指定的報名網站，按要求如實填寫、提交個人相關信息資料并上傳個人近期證件照片。每人限報一個崗位。報名人員在資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息，報名信息一經初審通過，不能更改。2023年6月12日16:00后，尚未初審或者初審未通過的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。

報名人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，報名人員的姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。報名人員提交報名申請材料不準確、不齊全或不符合報考條件的，由本人承擔相應后果。惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其報名資格。報名人員在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。

2、網上審查

審查時間：2023年6月8日11:00—6月13日16:00

專人負責資格審查工作(節假日不休息)，及時查看網上報名情況，認真進行資格審查，并在網上公布審查結果。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的，要說明理由;對提交材料不全的，應注明缺少內容，并退回應聘人員補充。網上報名期間，提供咨詢服務。

應聘人員應于報名時上傳以下相關證明材料jpg或pdf格式，主要包括：

(1)本人身份證(須為二代有效身份證或有效期內的臨時身份證)(正反面掃描);

(2)國家承認的學歷學位證書(尚未取得學歷學位證書的2023屆高校畢業生須提供學校核發的就業推薦表，相關學歷學位證書須在2023年7月31日前取得);

(3)《教育部學歷證書電子注冊備案表》，2023屆高校畢業生如查詢不到，可提供《教育部學籍在線驗證報告》(通過“中國高等教育學生信息網”申請打印，帶二維碼);

(4)國(境)外高校畢業生報名的，須提交國家教育部門的學歷學位認證。與國(境)內高校應屆畢業生同期畢業的國(境)外高校畢業生報名的，還需提供規定時間內可取得學歷學位證書和學歷學位認證材料的承諾書;已取得國(境)外學歷學位證書、但未獲得教育部認證的國(境)外高校畢業生報名的，還需提供國(境)外學歷學位證書及有資質的機構出具的翻譯資料，并作出規定時間內可取得國(境)外學歷學位認證材料的承諾(附件3);

(5)在職人員應聘的，須提交加蓋有用人權限部門(單位)公章的《同意報考證明信》;

(6)崗位資格條件需要的其他材料。

報名人員提交信息并上傳上述材料后及時查詢審查結果。審查通過人員于2023年6月14日16:00前，下載打印《2023年金鄉縣青年人才“蓄水池”引進報名登記表》、《報名人員誠信承諾書》。

以上上傳材料原件、報名登記表、誠信承諾書及2張與報名同底版一寸照片在參加面試時一并提供。

資格審查貫穿全過程，一經發現應聘人員不符合資格條件，即取消應聘資格。

(二)考試

考試不受報名比例限制，不設筆試環節，采取面試方式確定人選。面試可根據崗位實際，采取靈活形式進行。面試滿分為100分，合格分數線為80分，低于80分者不得列為考察體檢對象。

通過網上資格審查的考生參加面試，面試時間、地點另行通知。

(三)考察體檢

根據面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢?？疾?、體檢工作由縣事業單位人事綜合管理部門組織實施。

1、考察?？疾旖Y果分為合格和不合格兩個等次?？疾炜筛鶕徫粭l件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質、道德品質、業務能力和工作實績等，并對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對進入考察范圍人員的檔案進行嚴格審查，重點審查“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審查須從嚴把握，凡存在檔案涂改、檔案材料弄虛作假、個人經歷不實、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續。

2、體檢。參照公務員錄用體檢標準，體檢結果分為合格和不合格兩個等次。組織考察合格人員一般應在縣級以上綜合醫院進行體檢。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可根據崗位實際需求情況決定是否從同一崗位達到面試合格分數線的人員中依次遞補。

(四)公示聘用

對考察、體檢合格的擬聘用人員名單統一公示,公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由縣公共就業和人才服務中心與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員在金鄉縣服務年限不低于3年，并按規定實行試用期制度，試用期滿由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、掛職企業共同考核，考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

引進人才根據事業單位編制管理模式，納入編制實名制管理。

五、服務與待遇

由縣公共就業和人才服務中心與其簽訂聘用合同，按照事業單位人事管理的相關規定管理人事檔案、理順檔案工資、辦理社會保險繳費等相關事項。

(一)簽訂協議。人員聘用后，縣公共就業和人才服務中心、聘用人員、企業簽訂三方協議，辦理掛職鍛煉或項目合作手續。協議約定工作期限、權利義務、報酬獎勵、發生爭議處理方式等內容，也可約定專業技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種及成果轉讓、開發收益等知識產權保護事項。

(二)薪酬待遇。聘用人員在企業掛職鍛煉期間，工資由企業發放，工資標準不低于同類事業人員應發工資的1.2倍，具體工資待遇由企業和引進人才自行協商。按相關規定繳納事業單位五險二金，單位繳納部分所需資金由縣財政列支(繳費基數根據檔案工資核算)。聘用人員與人事關系所在單位在崗人員同等享有參加項目申報、培訓、考核、獎勵等方面權利。對在掛職鍛煉工作期間業績突出、年度考核結果確定為優秀等次并符合相應條件的，給予表彰獎勵。聘用人員一律享受戶口轉接、保險接續、子女入學等優惠政策。

(三)職稱評聘。在企業掛職鍛煉期間，從事專業技術工作且符合相應職稱評價標準的聘用人員，可以不受事業單位崗位結構比例限制申報職稱，由縣公共就業和人才服務中心進行呈報。聘用人員取得相應職稱的，在企業掛職鍛煉期間，可以不受事業單位崗位結構比例限制直接聘用到相應崗位，兌現相關待遇。

(四)考核管理?？己瞬扇∧甓瓤己撕推跐M考核相結合的辦法，主要考核聘用人員的日常工作表現、工作業績及工作成效等?？己擞山M織、人社部門與掛職鍛煉企業共同組織實施，按照事業人員考核有關規定執行。掛職鍛煉工作期間出現以下情形之一的，解除聘用合同并辦理相關手續：

1、在試用期間被證明不符合崗位要求的;

2、與企業協商一致、自愿流動到企業工作的;

3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的;

4、年度考核不合格且不同意調整工作崗位的;

5、無正當理由連續曠工時間超過十五天的，或一年內累計曠工時間超過三十天的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、其他應當解除聘用的情形。

(五)其他事項。企業不按規定發放工資，不按規定兌現相關待遇的，經審核確定，召回該企業掛職鍛煉人員，調配到有需求的企業繼續掛職鍛煉。人才所在企業能夠積極申報省級以上人才平臺或重點人才項目，視其工作成效，在下年度人才“蓄水池”工作中給予優先支持。

六、其他

(一)2023年金鄉縣青年人才“蓄水池”引進公告有關通知、公示將在金鄉縣委、縣政府門戶網站公布，請考生隨時關注相關信息。報名時所留電話保持暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)此次引進考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

咨詢電話：0537-8709227 監督電話：0537-8721803

附件下載：

附件1：2023年金鄉縣青年人才“蓄水池”引進崗位匯總表.xls

附件2：同意報考證明信.doc

附件3：海外學歷認證承諾書.doc

中共金鄉縣委組織部

金鄉縣人力資源和社會保障局

2023年6月1日